Что такое профсоюз — это повесть,
Наши будни, наша жизнь, наша совесть.
И в нём зависти нет и нет фальши,
С ним мы жили и жить будем дальше.
Что такое профсоюз, знает каждый,
За кого постоял он однажды.
С кем он в радости был, был и в горе
И помог разрешить проблем море.
Что такое профсоюз — это сила,
Крепче не было фронта и тыла.
Закаляет сердца наши, волю,
Он надежда на лучшую долю.
Что такое профсоюз — дело чести,
Когда все как один, когда вместе.
Это главное наше богатство,
Это школа единства и братства.
Что такое профсоюз — это служба.
Это курсы, учёба и дружба.
Это людям на верность присяга.
Это смелость, напор и отвага.
Что такое профсоюз — это вера,
Это роль эталона, примера.
Профсоюз будет жить, будет вечен,
Так как он справедлив, человечен!
В Железногорской городской больнице прошло обучение по вопросам трудового законодательства
6 мая 2026 года в Железногорской городской больнице состоялось занятие Школы профсоюзного актива на тему «Рабочее время и время отдыха в медицинской организации». Мероприятие стало частью Первомайской акции профсоюзов-2026, направленной на повышение правовой грамотности и обеспечение достойного труда медицинских работников.
Экспертами выступили представители Курской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ: правовой инспектор труда Наталия Шеховцова и технический инспектор труда Светлана Прокопенко.
Уникальность формата заключалась в широком составе участников: к диалогу присоединились не только члены профкома и старшие медицинские сестры, но и руководители кадровой, экономической и бухгалтерской служб больницы. Такой подход позволил рассмотреть вопросы суммированного учета рабочего времени, сменного графика, совмещения и совместительства с разных сторон — как с позиции защиты прав работника, так и с точки зрения правильного документального оформления.
Особое внимание уделили разбору практических ситуаций и оплате работы в выходные дни. Открытый диалог помог устранить разночтения в трактовке норм Трудового кодекса и договориться о единых подходах к учету рабочего времени, что является важным шагом к прозрачности и доверию в коллективе.
Подобные встречи укрепляют социальное партнерство на местах и позволяют соблюсти баланс законных интересов работодателя и коллектива.
