В Москве проходит заседание Президиума Профсоюза

В Москве проходит заседание Президиума Профсоюза, в работе которого принимает участие председатель Курской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ Светлана Охотникова.

 На повестке насыщенного рабочего дня подготовка к предстоящему в следующем году IX Съезду, организационно-уставная деятельность, задачи по повышению оплаты труда медработников, долгосрочные ориентиры развития и многое другое. Особое внимание – международному сотрудничеству и проведению ряда конкурсов.

 Председатель Профсоюза Анатолий Домников напомнил собравшимся, что по всей стране проходят отчетно-выборные конференции региональных организаций, а это важнейшие уставные мероприятия, на которых определяются приоритеты на годы вперед. «Профсоюз — единый организм, где все связано между собой. Если ослабить работу в одном месте, то это неизбежно отразится на других направлениях. Поэтому требуется слаженность, синхронность и чувство локтя», — заметил Анатолий Домников.

 Наш лидер отметил, что вопросы, вынесенные на Президиум, имеют принципиальный характер. Они касаются изменения в динамике профчленства, работы контрольно-ревизионных органов, зарплаты медработников и проведения специальной оценки условий труда, а также   преемственность при взаимодействии первичек обучающихся и работающих, а также координации международного сотрудничества.

О доле окладов в зарплате медработников на заседании Президиума Профсоюза говорила начальник управления экономического развития и нормативного регулирования в здравоохранении Светлана Новикова. Речь шла о реализации постановления Правительства № 343, предусматривающего достижение доли оклада в структуре заработной платы не ниже 50 %.

 Докладчик представила анализ за 2024 год и первое полугодие 2025-го. Целевой показатель достигнут в большинстве регионов страны: по врачам — в 59 субъектах РФ, по среднему медперсоналу — в 77, по младшему — в 72. Среднемесячная заработная плата за шесть месяцев 2025 года составила 82 861 рубль, что на 12 % выше уровня 2024-го. Работа по реализации постановления № 343 ведётся последовательно. Профсоюз отслеживает изменения в региональных системах оплаты труда, анализирует нормативные акты и взаимодействует с органами управления здравоохранением. Это помогает оперативно выявлять проблемы и предлагать решения.

Особое внимание уделяется сохранению баланса между окладной частью и дополнительными выплатами, чтобы рост доли окладов не приводил к снижению общего дохода медицинских работников.

 Статистические данные численности членов Профсоюза среди работающих за первую половину 2025 года представила Президиуму начальник организационно-аналитического Управления Наталия Галенко.

По её словам, численность членов Профсоюза сохраняется на уровне прошлого года. Охват профсоюзным членством среди работающих составляет 58,37 %, что лишь на сотые доли отличается от показателя конца 2024 года. Это подтверждает устойчивость профсоюзной системы и результативность работы по поддержке регионов с низким охватом.

Наталия Галенко отметила, что формирование новых первичек, даже небольших по численности, — это важный показатель живого развития структуры и доверия работников здравоохранения к Профсоюзу. В заключение она отметила, что стабильность показателей — это не застой, а основа для дальнейшего движения вперёд. «Создание новых первичек и постепенное расширение охвата подтверждают, что Профсоюз остаётся для работников здравоохранения значимым и востребованным», — подчеркнула Наталия Павловна.

  Компенсационные меры за работу во вредных и опасных условиях труда на основе СОУТ остаются актуальными. Об этом говорил на Президиуме заместитель председателя Профсоюза Михаил Андрочников.

Законодательство меняется и необходимо это учитывать. В связи с чем Профсоюз подготовил методические рекомендации по проведению специальной оценки условий труда, которые связаны с отдельными категориями медработников. К ним относятся те, кто оказывает непосредственную скорую, психиатрическую либо паллиативную помощь, проводят диагностику с использованием специальной аппаратуры, трудятся в реанимации, палатах интенсивной терапии, операционных. Кроме того, рекомендации касаются особенностей проведения СОУТ на новых территориях.

 Михаил Андрочников подчеркнул, что подготовленный документ необходим в практической деятельности для специалистов по охране труда. Методика может использоваться для обучения профработников и активистов. «Рекомендации будут полезны для исключения ошибок при проведении СОУТ на рабочих местах медицинских организаций, оспаривании её необъективных результатов, а также для осуществления представителями Профсоюза контрольных функций за соблюдением требований норм законодательства», — отметил профлидер и добавил, что в рекомендациях учтены предложения экспертов по охране труда региональных организаций.

 Документ лаконичен и удобен в использовании. К примеру, чтобы ознакомиться с отдельными положениями принятой в новой редакции Методики проведения СОУТ, другими нормативными актами и формами, достаточно воспользоваться QR-кодом. Методические рекомендации — это настольная книга для первичек, где они смогут почерпнуть самую необходимую для себя информацию. Для Профсоюза очень важно, чтобы профкомы в каждом медучреждении отличались компетентностью и подкованностью, знали свои права и уверенно действовали в интересах работников.

 На заседании Президиума обсудили, как сохранить профсоюзное членство, когда вчерашние студенты делают первые шаги в профессии. Тему преемственности раскрыла начальник управления по связям с общественностью, работе с молодежью и международному сотрудничеству Ольга Жанкевич.

 Профсоюз уже много лет удерживает высокий уровень членства среди студентов — от 90 до 100 процентов в вузах и колледжах. Но при трудоустройстве часть выпускников теряется: не все переходят на учёт в первички по месту работы. Эта «разрывная зона» приводит к снижению членства среди работающей молодежи, хотя именно на этом этапе особенно важно чувствовать поддержку нашей организации.    

 Ольга Жанкевич отметила, что задача Профсоюза — сделать этот переход естественным и комфортным: «Преемственность — это устойчивая связь времён. Если молодой врач или медсестра, придя на работу, чувствуют, что их ждут, что они продолжают общую историю — значит, профсоюзная система работает правильно. Преемственность — это не только передача опыта, но и формирование идентичности, уважения к профессии и чувства сопричастности. Она помогает молодым специалистам быстрее адаптироваться в коллективе, а профсоюзным организациям — укреплять свои ряды и корпоративную культуру» – подчеркнула она.

 Начальник отдела оздоровления Раиса Амиева представила Президиуму итоги детской оздоровительной кампании Профсоюза 2025 года.  

Докладчик отметила: с каждым годом потребность в оздоровлении и санаторно-курортном лечении медицинских работников и их семей не только не теряет своей актуальности, но и демонстрирует устойчивую тенденцию к росту.  «Очень важно, что отдых проходит в экологически чистых регионах, где учитывается досуг и безопасность детей», — подчеркнула Раиса Амиева и добавила, что Профсоюз собирается внедрить систему онлайн-мониторинга удовлетворенности родителей детским отдыхом.